负责任的员工必须向机构公平助理主任和第九条协调员或人力资源和机构公平执行主任报告性行为不端事件. 这包括有关负责任的员工知道或理应知道的事件的信息. 就本政策而言, 负责任的员工是指有权纠正不当性行为的大学员工, 谁有责任报告不当性行为或其他学生不当行为, 或者学生有理由相信谁有这种权力或义务. 以下员工被认为是负责任的员工:所有全职员工, 兼职, 参观, 还有志愿教师, 管理员, 工作人员, 教练, 居民助理, 和受托人.

负责的员工必须报告事件，包括所有相关细节. 这包括被投诉人的姓名(如果知道的话), 学生的名字, 游客, 客人, 或者经历过性行为不端的项目参与者, 其他涉嫌性侵的学生, 以及相关事实, 包括日期, time, 以及涉嫌不当行为的地点, 机构公平助理主任和第九条协调员, 或者Keith Gehlhausen, 人力资源和机构公平执行董事. 在切实可行的范围内, 报告给负责的员工的信息将只与负责回应报告的大学官员共享. 其他工作人员和/或管理人员可能会参与这个过程，例如.g.，公共安全办公室，学生主任和驻地协调员.